A iniciativa já foi premiada na Europa e destacada pela OCDE como um bom exemplo, mas deixou de contar com financiamento público, revela a associação que organiza o programa Engenheiras por um Dia.
Aprovado em Conselho de Ministros, o Programa Nacional das Raparigas nas STEM afirma-se como uma iniciativa estratégica concebida para promover a atração, retenção e valorização de meninas, raparigas e mulheres nas áreas de Ciências, Tecnologias, Engenharias e Matemáticas.
As mudanças na orientação de políticas de igualdade de género são uma das principais preocupações reveladas num estudo do Web Summit, que mostra um recuo nesta áreas. A boa notícia é que a Inteligência Artificial traz uma nova confiança para reduzir a desigualdade persistente.
Integrado no projeto que avalia impacto das políticas públicas na integração de mulheres nas TIC, o questionário está disponível online e dirige-se a empresas tecnológicas.
O projeto “Girls Can Code” quer capacitar jovens mulheres com competências digitais, promover a igualdade de género na tecnologia e inspirar futuras líderes, contribuindo para um mercado de trabalho mais inclusivo e inovador.
Luisa Ribeiro Lopes faz um balanço da evolução das competências digitais dos portugueses em 2023 e traça os desafios que se avizinha, no próximo ano, assim como as oportunidades, nomeadamente na igualdade de género no setor tecnológico e na cibersegurança.
“Participação e Igualdade de Género nas TIC” e “Abordagens Inclusivas de Género na Tecnologia” são os dois novos cursos online do INCoDe.2030. As inscrições já estão abertas e as formações estarão disponíveis gratuitamente a partir de hoje.
O Dia Internacional das Raparigas foi a data escolhida para o lançamento da 7ª edição do programa Engenheiras Por Um Dia que, este ano, vai também avançar com um novo projeto-piloto para crianças e jovens.
Maria Antónia Saldanha recorre a dados de um estudo recente da Mastercard sobre Mulheres e Finanças pra defender que este é o momento de agir e aproveitar a oportunidade para darmos o impulso necessário para enfrentara desigualdade e a exclusão que ainda impedem as mulheres de avançar.
A ministra Adjunta e dos Assuntos Parlamentares defendeu, nas Nações Unidas, um reforço das políticas públicas de igualdade de género e de inclusão digital para responder aos “novos desafios” do mundo do trabalho.
O primeiro relatório de acompanhamento à progressão da igualdade de género na UE e em 16 países da costa do Mediterrâneo mostra que Portugal e a Croácia são aqueles que já têm mais mulheres empreendedoras.
O evento será transmitido em direto a partir do website do INCoDe.2030 e no Facebook da Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género.
A inteligência artificial e o trabalho através de plataformas online têm potencial para melhorar a igualdade de género na economia, mas o Instituto Europeu para a Igualdade de Género alerta para o risco de aumento do sexismo e discriminação.
As entidades governamentais, universidades e empresas que estão juntas no programa “Engenheiras Por Um Dia”, de promoção das tecnologias de informação e engenharias junto das alunas do ensino básico e secundário, já formalizaram uma aliança para melhorar os resultados.
A falta de referências femininas continua a ser um dos grandes entraves para a entrada de mais mulheres na área das tecnologias, explica Evgeniya Naumova, da Kaspersky. “As mulheres podem e devem abrir o caminho a outras mulheres e, sobretudo, às gerações futuras”, enfatiza a responsável.
O compromisso do Facebook, Google, TikTok e Twitter no combate à “pandemia de abusos” contra mulheres e raparigas será formalmente anunciado hoje, durante o Fórum de Igualdade de Geração das Nações Unidas, em Paris.
Um relatório da GSM Association sobre as desigualdades de género mostra que, mesmo em ano de pandemia, houve uma evolução importante no acesso das mulheres à internet através de equipamentos móveis, mas as diferenças permanecem acentuadas.
O Jogo das Profissões para a Igualdade, uma iniciativa da secretária de Estado para a Cidadania e a Igualdade, Rosa Monteiro, assinala o Dia da Criança e afirma-se como um portal online para ajudar os mais novos a desconstruir estereótipos de género,
Numa altura em que apenas 21,3% dos estudantes do ensino superior em TIC são mulheres e que menos de 1% do emprego total feminino é nestas áreas, o webinar que deu início à Girl in ICT Week deu a conhecer as experiências de mulheres que estão a quebrar preconceitos e a lutar contra a desigualdade de género no mundo das tecnologias.
Ainda há muito caminho a trilhar em busca da igualdade de género e fomentar o talento feminino é visto como uma prioridade. Em entrevista ao SAPO TEK três mulheres contam como um bootcamp numa escola tecnológica mudou o rumo das suas vidas e lhes abriu a porta a novas oportunidades em áreas diferentes do seu percurso anterior.
A COVID-19 levou a Women in Tech abraçar ainda mais o mundo digital para encontrar novas formas de dar voz às mulheres na tecnologia. O SAPO TEK falou com Cláudia Mendes Silva e Romana Ibrahim, embaixadoras do movimento em Portugal e Angola, para perceber como a colaboração, seja física ou digital, está a ajudar na luta contra a disparidade de género.
A discriminação no emprego voltou a estar em destaque esta semana depois de um post de um executivo da Google se ter tornado viral. Mas será esta visão recorrente nas empresas de TI?
